Ik heb hierover ook op een ander forum gepost en hoop dat ik hier wat andere antwoorden krijg

Wie heeft hier ervaring mee of kan een oplossing bieden/meedenken met ons probleem.

Ik werk in een team met 4 collega's waarvan 1 collega de kantjes ervan afloopt.

Ze werkt 16 uur in de week. In de 16 uur dat zij op het werk is, belt zij een paar keer per dag met het thuisfront, doet ze online aankopen, chat ze met vriendinnen via msn, smst ze met haar mobieltje, past haar profiel aan op Hyves.

Bovendien komt ze 9 van de 10 keer te laat op het werk en gaat ze steenvast de 2 dagen dat ze werkt eerder weg omdat ze haar kind van de opvang moet halen.

Ze komt vaak niet opdagen want kind ziek, zijzelf ziek, man ziek. Ze maakt doktersafpraken op haar werkdagen, neemt lunchpauzes van een uur of langer.

Door al dit soort praktijken doet ze haar werk niet, ze laat taken liggen voor ons collega's waardoor ons werk in de knel komt.

Het probleem is dat ze 2 handen op 1 buik is met mijn leidingevende. Die elke keer maar roept dat wij haar moeten ontzien omdat zij het zo moeilijk heeft.

Collega hoeft in prinicipe niet te werken want haar man heeft een topfucntie ze roept ze ook steeds dat ze hier voor plezier zit en voor de sociale contacten die ze hier opdoet.

1 collega is door haar overspannen. Onze leidinggevende doet niets en wij zitten met ons handen in het haar omdat de situatie niet veranderd.

Heeft iemand ooit in deze situatie gezeten en hoe hoe is dit opgelost.

Mvg Charlotte

Heel vervelend, herken dat gedoe. In mijn geval de eigen leidinggevende die een soort vriendschap met een collega had, de dames regelmatig samen de hort op en het werk lag op mijn bureau.
Leg samen met je andere collega's een logboek aan, een soort dossier met datum/tijd en voorval. Daarmee kunnen jullie naar degene boven de leidinggevende. Let wel, niet een dossier van slechts 1 week. Het moet duidelijk zijn dat het een structurele situatie betreft, anders wordt het niet serieus genomen.

 ik zou haar uit de weg ruimen ,dus treiteren zodat ze weggaat

Hoi charlotte,
Wat voor werk doen jullie? Ik ben zelf leidinggevenden in een grote organisatie. Je kan samen met je andere collega's die hier ook tegenaan lopen een gesprek  aangaan met de hogere baas ( als die er is) en hierin aangeven waar jullie tegenaan lopen. En ook het disfunctioneren van jouw leidinggevenden meteen bespreken. Je hebt je allemaal te houden aan je taak/functie omschrijving en hierop kan je zien waaraan ze beide niet voldoen, er word dan een zgn. dossier van ze geopend en bijgehouden en ze moeten beiden op functionering gesprek komen en worden hier tot de orde geroepen en er worden afspraken met ze gemaakt m.b.t. taken, ziekmeldingen etc.. hierna word een vervolg gesprek gepland en als blijkt dat ze beiden nog niet voldoen aan de eisen dan word er een ontslag procedure in werking gesteld. Je moet voor deze beide collega's zelf met je andere collega's een logboek bij gaan houden wat ze niet doen en hoevaak ze zich ziek melden en/of elkaar dekking geven. Alleen zo kan je juridisch gezien pakken.
Heel veel succes ermee.....

Hallo,

Vervelende situatie maar niet onoverkomelijk.

Spreek onderling af dat je het werk niet overneemt maar lekker voor haar laat liggen. Eigen werk eerst dan de rest............

Doe je aan personeelsoverleg?
Op eerstvolgende vergadering kun je als agendapunt 'prikklok' indienen. Er blijken nogal wat onduidelijkheden te zijn betreffende de werktijden en dat geeft de nodige wrijving op de afdeling. Idem dito voor de werkzaamheden.

Je kunt ook heel rigoreus zijn en je samen met de overige collega's tegelijkertijd ziek melden. Soms kun je gezamelijk via een Arbo-arts, die toch een buitenstaander is, meer bereiken dan via de direct leidinggevende. 

Heb ook gewerkt met zo'n collega. Maakte het ook erg bont en leidinggevende had totaal geen oor / begrip voor de frustraties en scheve werkverhoudingen op de afdeling want we moesten niet zeuren, iedereen was wel eens ziek en ga zo maar door.

Mijn er-de-kantjes-vanaf-lopende-collega had zich een keer ''ziek" gemeld (wat om de haverklap gebeurde). Op de eerste 'ziekmeldingsdag' had de manager van de afdeling een afspraak bij een relatie in de stad. Tot zijn grote verbazing trof hij daar vol bepakt-en-bezakt van het shoppen de 'zichzelf ziek gemelde' kantjes-van-aflopende-collega aan de parkeergarage...........

Werden volgende dag bij hem op kantoor geroepen waar personeelszaken bij zat. Alle collega's werden tegelijk gehoord en dat was niet misselijk.  Bleek dat er langer klachten waren maar  de-er-de-kantjes-vanaf-lopende-collega had het elke keer zo weten te spelen dat iemand ander blaam trof.

Diezelfde dag is de zieke collega met onmiddelijke ingang ontslag aangezegd met de nodige verwijtbaarheid. Voor de overige collega's was het flinke waarschuwing.

Inmiddels deeluitmakend van een groot consortium en alles in procedures is vastgelegd komen zulke zaken niet meer voor.

Ik wens je veel wijsheid en collegialiteit toe.

Kunnen jullie haar geen duidelijke taken geven? In die trance van dit is vandaag voor jou en dat moet morgen af zijn. Red je het niet ga dan maar naar de baas om het uit te leggen. En jullie hebben het druk, dus niet helpen.

Dus het is 3 tegen 2?

Boven je leidinggevende staat nog iemand? Kaart het daar dan eens aan.